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寧波
分公司能簽合同嗎
分支機構可以簽署合同嗎？
1。持有營業執照的分支機構根據《勞動法》，中國的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會組織被視為用人單位和勞動合同法律關系的主體。同時，《勞動法》沒有限制用人單位必須是法人，分公司只對其經營范圍和資質有限制，但沒有限制，不能雇傭工人。因此，分公司與職工簽訂的勞動合同，只要符合合同有效條件（雙方含義真實，主體合格，不違反法律禁止性規定和社會公共利益），即為有效合同。也就是說，分公司可以與工人簽訂勞動合同。分公司享有并承擔《勞動法》規定的用人單位的所有權利和義務。未取得營業執照的分支機構
未取得營業執照的分支機構因違反《公司法》和《公司登記管理條例》而違反《勞動合同法》第26條規定的“法律、行政法規”而無效（事實上，這是因為雇主不具備簽訂勞動合同的主體資格）。然而，勞動合同的無效不影響工人的權利和雇主在勞動法中的義務。勞動者支付勞動報酬的，分公司仍應當向勞動者支付勞動報酬，并承擔社會保險義務。如果工人在工作中受傷，分公司還應承擔《工傷保險條例》中雇主的義務，但上述分析僅限于理論分析。在司法實踐中，設立分支機構的公司承擔《勞動法》規定的用人單位義務。
以上是相關答案。如果你在一家分公司工作，你必須有一家分公司與你自己簽訂合同。如果一家分公司與其他公司簽訂合同，你必須擁有一家持有營業執照的分公司。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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