分支機構可以簽署合同嗎?
1。持有營業執照的分支機構根據《勞動法》,中國的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會組織被視為用人單位和勞動合同法律關系的主體。同時,《勞動法》沒有限制用人單位必須是法人,分公司只對其經營范圍和資質有限制,但沒有限制,不能雇傭工人。因此,分公司與職工簽訂的勞動合同,只要符合合同有效條件(雙方含義真實,主體合格,不違反法律禁止性規定和社會公共利益),即為有效合同。也就是說,分公司可以與工人簽訂勞動合同。分公司享有并承擔《勞動法》規定的用人單位的所有權利和義務。未取得營業執照的分支機構
未取得營業執照的分支機構因違反《公司法》和《公司登記管理條例》而違反《勞動合同法》第26條規定的“法律、行政法規”而無效(事實上,這是因為雇主不具備簽訂勞動合同的主體資格)。然而,勞動合同的無效不影響工人的權利和雇主在勞動法中的義務。勞動者支付勞動報酬的,分公司仍應當向勞動者支付勞動報酬,并承擔社會保險義務。如果工人在工作中受傷,分公司還應承擔《工傷保險條例》中雇主的義務,但上述分析僅限于理論分析。在司法實踐中,設立分支機構的公司承擔《勞動法》規定的用人單位義務。
以上是相關答案。如果你在一家分公司工作,你必須有一家分公司與你自己簽訂合同。如果一家分公司與其他公司簽訂合同,你必須擁有一家持有營業執照的分公司。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸的相關律師。com
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