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扣除工資不罰款合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 366人看過

扣工資不罰款是否合法p>

1.員工有過錯的，單位有權依照規章制度予以處罰。要看公司有沒有規章制度，職工也知道規章制度，否則就無權扣工資，這是違法的。你可以向勞動部門申請仲裁。但如果涉及刑事犯罪，公司可以被解雇

雇主不得對雇員處以罰款，但雇員造成的經濟損失除外。給用人單位造成經濟損失的，經職工簽字或者不簽字均可要求賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付；為用人單位工作的，有兩種討薪方式：

（1）? 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局進行勞動監察投訴；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不大（2）? 你可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業指導

5.如果你是為個人工作，不是為勞動關系工作，你可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬

以上是關于不支付工資扣除罰款單合法性的相關司法解釋。可見，我國法律對獎懲機制的范圍和合法性有著嚴格的規定。如果對減薪罰款單的問題仍不清楚，可以及時咨詢律師或找更專業的法律部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢

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