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寧波
如何在未簽訂合同的情況下申請工傷解雇
如果屬于工傷，請先申請工傷事故鑒定，并根據傷殘評估的評分結果以及傷者的收入水平和個人因素，確定具體的賠償項目和金額，然后進行協商。如果不能達成協議，可以通過訴訟解決，必要時委托律師處理。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務，遵守本單位的內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動合同的作用
1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。把勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業和單位的合同工在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定共同問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就要求勞動合同的簽訂明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同雙方的保障，也是一種約束。有助于提高雙方履行合同的意識，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
以上就是相應的答案。如果未簽訂勞動合同而發生工傷，公司必須提交工傷鑒定，然后根據實際水平進行賠償。此外，公司應該給員工雙倍的工資，這與工傷無關，因為它違反了這方面的法律規定。如果您有法律問題，您可以咨詢律霸的律師。com
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