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2020離職賠償金標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 109人看過

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補償一個月工資。

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哪些情況下可以獲得離職補償金

1、用人單位與員工所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補償金。

2、有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺后需要簽訂時，員工如果不愿意簽訂，單位將解約，這種情況補償費也是少不了的。

3、因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。

4、被迫離職也會有補償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金。

5、在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付補償費。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補償一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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