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寧波
職工造成重大損失時單位有權罰款嗎
盧某在某編織袋公司從事車工工作。2015年11、12月份，編織袋公司以盧某所在工序的產品質量存在問題，給單位造成重大損失為由扣罰盧某12月份工資2150元。盧某不服，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補發。
仲裁委審理后認為，《勞動合同法》《勞動法》《工資支付暫行規定》等規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬。用人單位作為管理者，有權對勞動者的工作進行安排、考核，并依法、依約、依規支付勞動者對應的勞動報酬。若勞動者在工作中存在嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害或嚴重違反公司規章制度的，公司有權對其作出扣發獎金或者解除勞動合同的決定，也可要求給予適當補償。對職工進行罰款的依據是《企業職工獎懲條例》，但該條例已于2008年1月15日被廢止，故該公司在罰款的合法性方面也就失去了依據。若盧某確實存在故意或重大過失，給該公司造成重大經濟損害的，該公司可通過其他途徑進行追償。最終，仲裁委裁決支持了盧某的仲裁請求。
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