《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

一、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料

如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二、請同事提供證人證言

要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

三、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明

證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

四、申請調(diào)查取證

對一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝徊怀姓J(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或是沒有勞動(dòng)合同而無法確定勞動(dòng)關(guān)系的，需要通過合理的渠道來處理和確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。以免無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致自己應(yīng)得的工資或是賠償無法全部得到。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。