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寧波
處理勞動關(guān)系認(rèn)定中的問題的法律依據(jù)有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如何認(rèn)定勞動關(guān)系
一、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料
如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。
二、請同事提供證人證言
要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。
三、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明
證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。
四、申請調(diào)查取證
對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
當(dāng)勞動者因為用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系或是沒有勞動合同而無法確定勞動關(guān)系的，需要通過合理的渠道來處理和確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系的認(rèn)定。以免無法確認(rèn)勞動關(guān)系而導(dǎo)致自己應(yīng)得的工資或是賠償無法全部得到。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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