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寧波
突然離職能否按曠工算
突然離職能否按曠工算
突然離職不能按照曠工算，離職是職工離開原職務(wù)和原工作單位，與用工單位終止勞動關(guān)系;而曠工是是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。所以兩者不能混為一談。
突然離職帶來的后果
員工的突然離職，多多少少會對工作產(chǎn)生一定的影響，這時候員工就會承受用工單位帶來的措施制裁。
1、拒絕出具離職證明
員工入職都是有簽訂《勞動合同》的，根據(jù)《勞動合同》的規(guī)定，員工離職必須提前通知，如果未履行提前通知的義務(wù)，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明。
員工沒有離職證明是很難重新就業(yè)的，這種方法能有效拖?住辭職員工，預(yù)防員工不完成交接的手續(xù)。
2、有造成損失的，要求員工賠償
如果因為員工的突然離職對工作造成影響，讓公司蒙受損失的，可以要求員工賠償。值得注意的是，用人單位必須出具有效力的證據(jù)證明員工造成的經(jīng)濟損失。并且，這筆損失是與員工的未交接工作有直接性的關(guān)系的。
如果員工遺失了公司某些重要文件或帶走重要的信息，造成公司損失，這種情況也可以要求員工賠償。
用這種賠償?shù)氖侄蝸硗献‰x職者，逼他完成工作或者做好工作的交接，把損失降到最小。
3、緊急情況下可以扣發(fā)工資
用扣發(fā)工資也可以拖住辭職的員工，但是在法律上這種做法是存在風(fēng)險的，比如，因為工作的未交接造成的損失可以從員工的工資里扣，給員工施加壓力，讓員工把崗位上的事情都處理好或交接好!
《勞動法》及《勞動合同法》不僅僅是勞動者維護自己合法權(quán)益的利器，也是用工單位維護整體利益的武器，所以勞動者在進行離職時一定要提前提交離職申請，合理安排離職手續(xù)。如果大家閱讀到這里，還有其他法律問題，歡迎大家登陸律霸網(wǎng)進行問題咨詢。
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