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寧波
“三期”期間用人單位不得解除或終止勞動合同
女職工在孕期、產期和哺乳期“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例，一名女員工剛懷孕一個月就被公司開除，法院判公司繼續履行勞動合同至員工哺乳期結束，并補發工資13500元，補繳養老保險、醫療保險，支付生育醫療費補貼2300元及生育生活津貼20791元。
董某原是沈陽某教育科技有限公司的員工，于2011年8月1日入職，任前臺接待。2013年1月，董某懷孕，一個月后被公司開除。董某認為公司開除懷孕員工明顯違法，公司不能隨便找個理由就把人打發了。董某要求繼續履行勞動合同，補發工資，補繳養老保險、醫療保險，給付按照生育保險所享受的醫療費補貼及生育生活津貼。
沈陽某教育科技有限公司稱：董某是因違反公司規章制度，與客戶爭吵，與領導頂撞，給公司造成大量業務流失，嚴重違反公司規章制度，公司才與其解除勞動關系。董某沒有提供懷孕證明，公司不知道其懷孕，雙方已解除勞動關系，不應為其補發社會保險、生育津貼、生育醫療費補貼。
法院認為，董某在2013年1月就已經懷孕，沈陽某教育科技有限公司以違反勞動紀律為由與其解除勞動關系，該項決定缺乏事實和法律依據，違反了相關的法律規定，公司應繼續履行與董某的勞動關系至董某哺乳期結束，并支付其工資及繳納社會保險。
市法院民五庭一位法官告訴媒體，根據勞動合同法規定，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同。
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