女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期”期間,原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例,一名女員工剛懷孕一個(gè)月就被公司開除,法院判公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至員工哺乳期結(jié)束,并補(bǔ)發(fā)工資13500元,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),支付生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2300元及生育生活津貼20791元。
董某原是沈陽某教育科技有限公司的員工,于2011年8月1日入職,任前臺接待。2013年1月,董某懷孕,一個(gè)月后被公司開除。董某認(rèn)為公司開除懷孕員工明顯違法,公司不能隨便找個(gè)理由就把人打發(fā)了。董某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,補(bǔ)發(fā)工資,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),給付按照生育保險(xiǎn)所享受的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼及生育生活津貼。
沈陽某教育科技有限公司稱:董某是因違反公司規(guī)章制度,與客戶爭吵,與領(lǐng)導(dǎo)頂撞,給公司造成大量業(yè)務(wù)流失,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司才與其解除勞動(dòng)關(guān)系。董某沒有提供懷孕證明,公司不知道其懷孕,雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系,不應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)、生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。
法院認(rèn)為,董某在2013年1月就已經(jīng)懷孕,沈陽某教育科技有限公司以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,該項(xiàng)決定缺乏事實(shí)和法律依據(jù),違反了相關(guān)的法律規(guī)定,公司應(yīng)繼續(xù)履行與董某的勞動(dòng)關(guān)系至董某哺乳期結(jié)束,并支付其工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
市法院民五庭一位法官告訴媒體,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,女職工在“三期”期間,原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。
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