在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者拒簽合同對自已有什么影響
2006年11月28日，高某經應聘到錦州市某熱處理專業廠做熱處理工作，當時約定月工資600元，雙方沒有簽訂勞動合同，錦州市某熱處理專業廠也并未給高某繳納社會保險。經過三年多，2009年4月5日該廠通知高某簽訂勞動合同，但高某因種種原因拒絕簽訂，于是單位經研究決定于2009年4月14日解除了與高某的勞動關系。后雙方發生爭議訴至法院，高某要求單位支付原告未簽訂合同的兩倍工資，加班費及各項經濟補償，2009年2月—3月足額勞動報酬，補繳社會養老保險和醫療保險共計3萬余元。
據了解，因勞動者個人的原因導致勞動合同不能簽署的，將產生如下法律后果：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付兩倍的工資及經濟補償。
法院認為：原告高某到被告單位工作后，經被告要求后，未與被告單位簽訂勞動合同，其責任在于自身，所以對原告要求被告支付未簽訂合同的兩倍工資的訴訟請求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具體日期等證據，故對其要求給付加班費的請求也不予支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動合同，導致被告無法為其繳納相關的社會保險，故對原告要求補繳社會保險的請求，法院不予調整。依照《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關法條規定，判決被告錦州市某熱處理專業廠于本判決發生法律效力后10日內，給付原告高某拖欠工資700余元;被告錦州市某熱處理專業廠于本判決發生法律效力后10日內，給付原告高某經濟補償金2000余元;駁回原告的其他訴訟請求。
專家建議，對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內應盡快安排與其簽訂勞動合同，發現有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金和雙倍工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
取消貸款要多少違約金
2021-03-09造成生態環境損害的侵權人應賠償哪些損失和費用
2021-01-22上市公司是什么
2021-02-28輕微剮蹭后逃逸怎么處罰是什么
2020-12-23婚前贈與沒有結婚協議能不能生效
2021-01-16死人注銷戶口有期限嗎
2021-02-08購房還貸有哪些小技巧
2021-01-06公司是否要與股東簽訂勞動合同
2020-12-25企業一定要成立工會嗎
2021-01-19用人單位可以隨意延長工作時間嗎？
2021-02-21壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26應怎樣投保“不計免賠特約保險”
2021-02-16一波三折的保險理賠
2021-02-02醉酒駕駛保險公司是否賠付
2021-01-18如何理解網絡保險
2020-11-28土地承包經營權什么時生效
2021-03-22土地承包應當進行哪些程序
2020-11-17拆遷補償標準公告內容
2021-03-07拆遷安置房買賣需要交遺產稅嗎
2021-02-23買房要做好核實房本和確認房主等工作
2021-01-14