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寧波
勞動合同履行地不明確的管轄權
一、勞動合同履行地不明確的管轄權
勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。
《中華人民共和國合同法》第62條第一款的規定，如果合同是給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的(如房屋買賣合同)，在不動產所在地履行;其他標的的，在履行義務一方所在地履行。
在工資等適用標準的規定上，用人單位和勞動者都應注意，根據《勞動合同法實施條例》第14條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;若用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行，從其約定。”
不過，相關法律沒有規定社會保險的繳納種類和繳費比例應適用何地的標準，這是實務中經常遇到的問題。從可操作性來看，還是應適用實際工作地的標準。
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