一、勞動(dòng)合同履行地不明確的管轄權(quán)

勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。

《中華人民共和國(guó)合同法》第62條第一款的規(guī)定，如果合同是給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動(dòng)產(chǎn)的(如房屋買(mǎi)賣(mài)合同)，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

在工資等適用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定上，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;若用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從其約定。”

不過(guò)，相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的繳納種類(lèi)和繳費(fèi)比例應(yīng)適用何地的標(biāo)準(zhǔn)，這是實(shí)務(wù)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。從可操作性來(lái)看，還是應(yīng)適用實(shí)際工作地的標(biāo)準(zhǔn)。

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