首頁 > 法律常識(shí) > 合同事務(wù) > 合同效力 > 合同效力糾紛 > 簽完合同休年假后可以辭職嗎

簽完合同休年假后可以辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 119人看過

簽完合同休年假后可以辭職嗎

可以辭職。

如果是簽訂了勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動(dòng)者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條......

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，年假怎么處理

單位應(yīng)當(dāng)按照你當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

簽完合同休年假后想要辭職是可以選擇辭職，公司不批辭職申請(qǐng)的話則可以按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來辦理辭職手續(xù)的。簽完合同休年假后勞動(dòng)者辭職公司覺得有損失想要去追究該勞動(dòng)者的法律責(zé)任，可以來律霸網(wǎng)找律師提供對(duì)自己有利方案。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論