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簽完合同休年假后可以辭職嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-13 · 151人看過(guò)

簽完合同休年假后可以辭職嗎

可以辭職。

如果是簽訂了勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動(dòng)者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條......

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，年假怎么處理

單位應(yīng)當(dāng)按照你當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

簽完合同休年假后想要辭職是可以選擇辭職，公司不批辭職申請(qǐng)的話則可以按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來(lái)辦理辭職手續(xù)的。簽完合同休年假后勞動(dòng)者辭職公司覺(jué)得有損失想要去追究該勞動(dòng)者的法律責(zé)任，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師提供對(duì)自己有利方案。

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