簽完合同休年假后可以辭職嗎
可以辭職。
如果是簽訂了勞動(dòng)合同的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動(dòng)者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條......
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,年假怎么處理
單位應(yīng)當(dāng)按照你當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
簽完合同休年假后想要辭職是可以選擇辭職,公司不批辭職申請(qǐng)的話則可以按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來辦理辭職手續(xù)的。簽完合同休年假后勞動(dòng)者辭職公司覺得有損失想要去追究該勞動(dòng)者的法律責(zé)任,可以來律霸網(wǎng)找律師提供對(duì)自己有利方案。
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