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寧波
視為無固定勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-07-26
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840人看過
《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第16條第2款規定，根據《勞動法》第20條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以將其視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并根據原勞動合同確定雙方的權利義務。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，這并不意味著雙方簽訂了書面的無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。因此，如果認為雇主和工人簽訂了無期限勞動合同，雇主仍有義務與工人簽訂補充書面勞動合同
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