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寧波
視為無固定勞動(dòng)合同
《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第16條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以將其視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，這并不意味著雙方簽訂了書面的無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，如果認(rèn)為雇主和工人簽訂了無期限勞動(dòng)合同，雇主仍有義務(wù)與工人簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同
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