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只有用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同里面，才會有關于試用期的約定。當然，是否進行試用期約定由當事人協(xié)商之后確定，法律沒有作出強制性要求。那通常情況下勞動合同試用期是多久呢？詳細內容請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、勞動合同試用期一般是多久

《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。

對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。

二、試用期內是否可以解除合同?

在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：

在試用期被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的;對于此條內容的認定證據(jù)，本文后面會重點提出建議。

嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

●員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

●經濟性裁員

經濟性裁員條件：

第一、確需裁減人員;

第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。

第三、向勞動行政部分報告。

目前，北京勞動部門尚沒有批準一家公司進行經濟性裁員。現(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進行的。

●員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同：

患職業(yè)病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

員工患病或非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。

5、建議公司必要采取的措施

制定盡可能詳細的合法《員工手冊》，確定勞動紀律及規(guī)章制度。詳細的《員工手冊》是員工是否嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的證據(jù)之一。

建立員工定期考評制度。

不要隨意解聘員工。

尊重員工，也是尊重公司。

多和員工交流、對話。

從《勞動法》中關于試用期的規(guī)定可以知道，一般情況下用人單位與勞動之間約定的合同試用期是不能超過6個月的，而實際試用期的期限，則還需要結合具體簽訂的勞動合同期限進行確定。當然，要是單獨簽訂試用期合同的話，這肯定是不允許的。

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