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一般情況下，新入職的員工都要先經(jīng)歷一段試用期。現(xiàn)實中，即便您計算出了試用期是多久，但也可能會遇到單位不遵守此法律規(guī)定的情況，比如：單位在員工試用期結(jié)束后不轉(zhuǎn)正，遇到這樣的情況應(yīng)該怎么辦呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、試用期結(jié)束后不轉(zhuǎn)正怎么辦

簽訂勞動合同是《勞動合同法》出臺所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動合同，就是希望用人單位和勞動者可以根據(jù)勞動合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。 試用期是勞動合同中常見的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動者可以考察對方，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動合同的要求都比較低。

當試用期結(jié)束時，企業(yè)有義務(wù)評估是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。而企業(yè)卻無視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，是錯誤的。

1、工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢問為何未按勞動合同約定給予轉(zhuǎn)正工資時才搬出這個理由，顯然錯過了單位主張權(quán)利的時間;

2、經(jīng)濟形勢變化，職位撤銷，需要調(diào)整崗位，與試用期員工表現(xiàn)也沒有任何關(guān)系，這和給予轉(zhuǎn)正工資也沒有關(guān)系。

企業(yè)根據(jù)需要撤銷崗位是正常的內(nèi)部管理行為。發(fā)生這樣的事件后，企業(yè)應(yīng)該妥善安置員工：可以與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位;也可以協(xié)商解除勞動合同并給予經(jīng)濟補償金。但這不是不給轉(zhuǎn)正員工約定好的工資的借口。

二、試用期怎么計算

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

我國《勞動合同法》中規(guī)定的試用期期限最長不能超過6個月，但在實際確定試用期期限的時候，還需要結(jié)合具體約定的勞動合同期限進行。而要是在試用期結(jié)束后一般就不能以各種理由進行延長，要么讓勞動者轉(zhuǎn)正要么辭退。

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