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《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同的情形

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 269人看過

一、。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者首先提出的單位不得獲得補(bǔ)償）其次，《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位不得賠償）第三，因單位違法違約而終止《勞動(dòng)合同法》。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（用人單位應(yīng)當(dāng)賠償）（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的；（四）用人單位違反規(guī)章制度的（五）有下列情形之一的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止合同。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

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