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勞動合同與勞動合同的區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 89人看過

勞動合同和勞動合同都是人們在日常生活中可能遇到的合同關系。雖然兩者之間只有文字上的差異，但在關系的各個方面都有很大的差異。主要區別如下：（1）學科資格不同。勞動合同的主體是企業、個體經濟組織、私營非企業單位等組織，即用人單位，另一方是勞動者個人；勞動合同雙方可以同時是法人、組織和公民。（2）主體的性質及其關系是不同的。勞動合同雙方之間既有經濟關系，也有人身關系，即行政隸屬關系。除提供勞務外，工人還應接受雇主的管理，服從安排，遵守其規章制度，成為雇主的內部雇員。但是，勞動合同關系的雙方當事人之間存在經濟關系，不存在行政隸屬關系。勞動者提供勞務，用人單位支付勞動報酬，勞動報酬相互獨立、平等。（3）用人單位有不同的義務。《勞動法》對雇主規定了許多義務，例如必須為工人支付養老保險、醫療保險和其他保險，以及必須向工人支付不低于當地政府規定的當地最低工資標準等法律義務，這些義務不能通過協商改變。勞動合同的用人單位一般不承擔上述義務，雙方可以自由約定上述內容。（4）調整的規律是不同的。勞動合同主要受民法管轄，而勞動合同受勞動法和勞動合同法管轄。（5）不履行合同的法律責任不同。不履行勞動合同不僅產生民事責任，而且產生行政責任；不履行勞動合同只產生民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。（6）勞動合同糾紛發生后，當事人應當首先依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定進行勞動仲裁。除終局仲裁案件外，對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁為前置程序；但是，勞動合同糾紛發生后，可以由雙方協商解決，也可以直接起訴。