勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同都是人們?cè)谌粘Ｉ钪锌赡苡龅降暮贤P(guān)系。雖然兩者之間只有文字上的差異，但在關(guān)系的各個(gè)方面都有很大的差異。主要區(qū)別如下：（1）學(xué)科資格不同。勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人；勞動(dòng)合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民。（2） 主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動(dòng)合同雙方之間既有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務(wù)外，工人還應(yīng)接受雇主的管理，服從安排，遵守其規(guī)章制度，成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬相互獨(dú)立、平等。（3）用人單位有不同的義務(wù)?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》對(duì)雇主規(guī)定了許多義務(wù)，例如必須為工人支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)，以及必須向工人支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等法律義務(wù)，這些義務(wù)不能通過協(xié)商改變。勞動(dòng)合同的用人單位一般不承擔(dān)上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。（4） 調(diào)整的規(guī)律是不同的。勞動(dòng)合同主要受民法管轄，而勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法管轄。（5） 不履行合同的法律責(zé)任不同。不履行勞動(dòng)合同不僅產(chǎn)生民事責(zé)任，而且產(chǎn)生行政責(zé)任；不履行勞動(dòng)合同只產(chǎn)生民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（6） 勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。除終局仲裁案件外，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁為前置程序；但是，勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，可以由雙方協(xié)商解決，也可以直接起訴。