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寧波
如果雇主不簽訂勞動合同怎么辦
《勞動法》規定，應當訂立勞動合同，建立勞動關系。然而，不涉及何時、如何得出結論以及不得出結論的后果。因此，勞動合同的普及率不高，尤其是在私營企業和鄉鎮企業。《勞動合同法》規定，用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系，并應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議，從事非全日制工作的勞動者可以與一個或多個用人單位訂立勞動合同。《勞動合同法》首次以法律形式規定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責任：支付雙倍工資，并可能訂立無期限勞動合同。這樣，用人單位將更加重視勞動合同的訂立，進一步提高勞動合同訂立的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發生，維護勞動關系的和諧穩定
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務所專職律師，法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業，具有深厚的法學理論知識和辦案經驗，對案件有著自己獨到的領悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應證據，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務，也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務，孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責的態度，做到將客戶的事當做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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