我國法律規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)與勞動者簽訂的合同中出現(xiàn)“發(fā)生傷亡事故由勞動者自行負責(zé)”的條款。可是，有些企業(yè)勞動保護條件差，安全衛(wèi)生不執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，加之追求利潤而不在勞動保護和安全衛(wèi)生上投入經(jīng)費，生產(chǎn)中往往容易造成人員傷亡，便在勞動合同中寫入違法條款。江南某化工公司是一家以生產(chǎn)農(nóng)藥為主的企業(yè)，在該公司的《勞動協(xié)議》中有這樣的條款：“嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，否則，造成中毒或死亡事故概由自己負責(zé);未經(jīng)許可自行延長勞動時間所造成的中毒等后果自行負責(zé)……”如果不是發(fā)生嚴(yán)重的中毒事件，公司的職工們怎么也不會想到，自己親手簽下的“勞動協(xié)議”竟是一份以生命安全為代價的“生死合同”。

一些招用外來勞動人員的單位，怕勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同時，將其身份證、現(xiàn)金等做“抵押物”，甚至扣押其平時應(yīng)得的福利或工資等，勞動者如有違約，則扣押物不予返還。某汽車公司向所屬各部門發(fā)出了《關(guān)于交納全員風(fēng)險抵押金的通知》，要求公司所有職工一次交齊風(fēng)險抵押金，風(fēng)險金最高金額為20000元，最低2000元，并規(guī)定，如本年度在經(jīng)營、工作中不能完成工作任務(wù)或出現(xiàn)較嚴(yán)重違紀(jì)等問題，實施必要的扣罰。實際上，強迫職工交納風(fēng)險抵押金，單方面地實施制裁，違反了《勞動法》第三章第十七條的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益。

個別企業(yè)用鉆法律空子的方法損害職工的利益。陳某到某中外合資單位搞財務(wù)管理工作，原有的勞動合同到期時，單位突然提出與他再簽訂一個半年期合同。已58歲的陳某沒有多想就與單位簽了約。半年后他收到單位的退工單時不禁愕然，原來勞動部曾頒布新規(guī)定，1995年2月10日以后續(xù)簽勞動合同的，合同停止后外商投資企業(yè)可不再給予職工經(jīng)濟補償。陳某40多年的工齡補償金就這樣被企業(yè)“巧妙”地運用法律“剝奪”了。針對此類現(xiàn)象，有關(guān)人士指出，為使勞動制度改革正常運行，應(yīng)加強新法規(guī)、政策的宣傳，事先告訴職工應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。職工也應(yīng)增強學(xué)法、懂法的意識，以維護自己的合法權(quán)益。