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寧波
警惕勞動合同欺詐
我國法律規定，嚴禁企業與勞動者簽訂的合同中出現“發生傷亡事故由勞動者自行負責”的條款。可是，有些企業勞動保護條件差，安全衛生不執行國家標準，加之追求利潤而不在勞動保護和安全衛生上投入經費，生產中往往容易造成人員傷亡，便在勞動合同中寫入違法條款。江南某化工公司是一家以生產農藥為主的企業，在該公司的《勞動協議》中有這樣的條款：“嚴格遵守操作規程和安全生產規定，否則，造成中毒或死亡事故概由自己負責;未經許可自行延長勞動時間所造成的中毒等后果自行負責……”如果不是發生嚴重的中毒事件，公司的職工們怎么也不會想到，自己親手簽下的“勞動協議”竟是一份以生命安全為代價的“生死合同”。
一些招用外來勞動人員的單位，怕勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同時，將其身份證、現金等做“抵押物”，甚至扣押其平時應得的福利或工資等，勞動者如有違約，則扣押物不予返還。某汽車公司向所屬各部門發出了《關于交納全員風險抵押金的通知》，要求公司所有職工一次交齊風險抵押金，風險金最高金額為20000元，最低2000元，并規定，如本年度在經營、工作中不能完成工作任務或出現較嚴重違紀等問題，實施必要的扣罰。實際上，強迫職工交納風險抵押金，單方面地實施制裁，違反了《勞動法》第三章第十七條的規定，侵害了職工的合法權益。
個別企業用鉆法律空子的方法損害職工的利益。陳某到某中外合資單位搞財務管理工作，原有的勞動合同到期時，單位突然提出與他再簽訂一個半年期合同。已58歲的陳某沒有多想就與單位簽了約。半年后他收到單位的退工單時不禁愕然，原來勞動部曾頒布新規定，1995年2月10日以后續簽勞動合同的，合同停止后外商投資企業可不再給予職工經濟補償。陳某40多年的工齡補償金就這樣被企業“巧妙”地運用法律“剝奪”了。針對此類現象，有關人士指出，為使勞動制度改革正常運行，應加強新法規、政策的宣傳，事先告訴職工應有的權利和義務。職工也應增強學法、懂法的意識，以維護自己的合法權益。
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