明年國(guó)慶中秋加班費(fèi)加倍嗎

根據(jù)國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當(dāng)天1天是法定假日，而國(guó)慶節(jié)有三天的法定假日，因此2020年中秋國(guó)慶假期加班，前三天按三倍工資支付，10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。但是并不會(huì)加倍支付的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司安排值班能要求給加班費(fèi)嗎

首先地，值班跟加班是兩個(gè)不同的概念。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽(tīng)電話等。

加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

所以，按照這兩者的區(qū)分，那么在安排值班之后，勞動(dòng)者是不能去要求加班費(fèi)的。

當(dāng)然，要是有公司明明是加班的要求，將其作為員工的值班，嚴(yán)重?fù)p害員工的加班費(fèi)利益的，那么受有損失的勞動(dòng)者，就要積極采取下面的措施維護(hù)自己的權(quán)利：

1、試著先找公司協(xié)商

其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關(guān)部門調(diào)解

如果說(shuō)你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過(guò)上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒(méi)能解決你的問(wèn)題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時(shí)候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動(dòng)仲裁之后才可以，要是沒(méi)過(guò)這個(gè)的，那就是不可以直接去法院起訴的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，根據(jù)國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當(dāng)天1天是法定假日，而國(guó)慶節(jié)有三天的法定假日，因此2020年中秋國(guó)慶假期加班，前三天按三倍工資支付，10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。但是并不會(huì)加倍支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。