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工廠拖欠員工工資跑了怎么辦
工廠拖欠員工工資跑了怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工廠的老板拖欠員工工資逃跑的，是屬于惡意拖欠工資的行為，員工是可以向公安機關(guān)報案追討工資的。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條?之一?【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠工資的一般情形
1、如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。
2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日。
3、我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
4、你可以把實際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監(jiān)察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工廠的老板拖欠員工工資逃跑的，是屬于惡意拖欠工資的行為，員工是可以向公安機關(guān)報案追討工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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