一、公司延長上班時間加班怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、我國勞動法規(guī)定，用人單位由于經(jīng)營需要，在與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。

1、勞動法明確規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定可以延長工作時間的：

(1)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的;

(2)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(3)由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的;

(4)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的;

(5)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

三、公司延長工作時間但不給記加班怎么辦

收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察投訴。

用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資報酬;安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。

用人單位安排加班不記加班是不支付加班費(fèi)是違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。

《勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

公司延長上班時間加班怎么辦?面對公司加班的要求，勞動者可以結(jié)合實(shí)際的需要去判斷是否履行，勞動者是有權(quán)拒絕公司加班要求。面對公司延長上班時間加班要求勞動者希望能夠合理拒絕的時候，這時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。