勞動(dòng)者工資約定不明時(shí)應(yīng)如何確定

勞動(dòng)報(bào)酬屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須載入勞動(dòng)合同的條款，該條款應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)，金額，支付方式，支付周期。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少的用人單位在勞動(dòng)合同中都是閃爍其詞，沒(méi)有具體載明勞動(dòng)者的工資數(shù)額。還有些用人單位在每月給予勞動(dòng)者的工資條上僅僅載明工資總額，沒(méi)有工資結(jié)構(gòu)，有時(shí)候這個(gè)所謂的工資總額可能還只是基本工資。

工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲取的報(bào)酬，如果沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，其合法權(quán)益將可能隨時(shí)受到侵害。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的情況，《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，“在勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確從而引發(fā)爭(zhēng)議的情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以就這些不明確的事項(xiàng)重新進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)變更勞動(dòng)合同，重新加以明確。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)成一致，不能重新確定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同中約定不明的事項(xiàng)，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，對(duì)于工資約定不明的，首先勞資雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商重新明確，不能協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)根據(jù)集體勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。但事實(shí)上，現(xiàn)在與職工代表訂立集體合同的用人單位可以說(shuō)是鳳毛麟角，少之又少。在集體合同缺失的情況下，就只能適用“同工同酬”的原則了。而什么叫“同工同酬”原則呢?同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。但是，這個(gè)原則可能過(guò)于理論化，實(shí)踐中難以操作。

所以，有不少地方通過(guò)頒布地方政府法規(guī)規(guī)章等來(lái)明確勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理方法。例如，《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資?！痹诠べY數(shù)額約定不明的情況下，廣東是以上年度職工月平均工資作為勞動(dòng)者的保底工資，實(shí)際支付的工資超過(guò)這個(gè)數(shù)的，以實(shí)際支付的為準(zhǔn)，體現(xiàn)的是“就高不就低”的原則，更好地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。

綜上所述，對(duì)于勞動(dòng)工資約定不明確時(shí)的處理方法是通過(guò)協(xié)商，變更勞動(dòng)合同，重新加以明確，如果不能夠協(xié)商一致也可以通過(guò)政府來(lái)處理相關(guān)的事宜，通過(guò)律霸網(wǎng)小編的這篇文章，相信大家對(duì)于勞動(dòng)工資約定不明確的處理方法有所了解。那么若果還有相關(guān)的問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師，我們會(huì)給予最專(zhuān)業(yè)的回答，幫助您解決問(wèn)題。