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寧波
競業禁止補償標準
1、 在付款時間方面是合法的。法律明確規定，競業禁止補償應在勞動合同終止或解除后支付。《上海市勞動合同條例》第16條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。我們認為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償”是法律的強制性規定，法律對雙方約定的經濟補償的支付時間做出了強制性定義。付款標準和付款方式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償的支付標準和方式。根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據我國合同法的有關規定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。此處的支付方式主要包括一次性支付或分期支付、現金支付或票據支付等
III.如果對支付標準沒有約定，可由勞動爭議解決機構自行確定。經濟補償的支付方式未約定的，一次性支付。通知（二）規定，如果用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有協議，最終支付金額將根據勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期確定。在這種情況下，對于競業禁止補償標準，支付形式顯然是一次性支付，第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協議。商業秘密進入公眾知曉狀態后，保密條款和保密協議中約定的內容對于有義務保守雇主商業秘密的員工自動失效，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，雇主可采取相應的解密措施
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