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寧波
競業禁止必須得到補償才能有效
“所謂競業禁止，是指在勞動關系存續期間，為避免侵犯用人單位的商業秘密，不允許勞動者在生產類似產品、經營類似業務、具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職勞動關系結束后一定時期內，不得生產與原經營類似業務的單位相競爭的同類產品或服務?！?*上海經濟技術合作公司法律顧問翁*青女士告訴英國《金融時報》
，但她也指出，競業禁止協議主要針對企業的高級管理人員或核心技術人才。對于普通員工，如果雇主o要求他們簽署這樣的協議，涉嫌濫用
目前，中國相關法律對競業禁止的對象沒有明確的限制。因此，由雇主和雇員自愿簽署的競業禁止條款作為勞動合同的一部分具有法律效力。但是，由于競業禁止協議限制了員工的勞動權利，勞動權利是憲法保障的基本公民權利之一，法院可以利用國家司法權審查競業禁止合同的合理性和有效性，以及是否損害了員工的基本生活利益
，因為普通員工很難跨行業找到工作，競業禁止協議將影響他們的就業，進而影響他們的生活。因此，以普通員工為限制對象的競業限制協議難以獲得法律支持
必須提供補償
此外，應當指出，作為競業限制協議生效的基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為進行經濟補償。競業禁止協議必須同時規定補償金額和支付方式，否則為無效協議
目前，雖然部分企業在競業禁止協議中提供了補償，但提供的補償金額非常小，有些甚至只在月薪中規定一小部分作為競業禁止的補償。本協議看似等同，但在實踐中難以獲得法律支持
與競業禁止的限制對象一樣，對競業禁止的賠償金額沒有明確、權威的法律規定。根據深圳和珠海的相關規定，補償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果補償金額很小，法院通常會裁定競業限制協議無效
代表勞資糾紛的律師凌云告訴英國《金融時報》，如果企業要求員工簽署競業限制協議，如果協議沒有明確規定補償的條款或補償金額很小，員工將在協議上簽字。沒關系。當他將來離職時，他不需要遵守相關的競業禁止條款，因為本協議在法律上可以被視為無效，企業知道自己沒有道理，就不能也不能在無效協議中起訴員工違約
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