a公司是重慶的知名企業，在國內同行業中也有很大的影響力。2007年11月19日，喬奎（化名，下同）申請總經理助理一職，準予錄用。雙方簽署收入標準確認書、勞動合同、保密協議和競業禁止協議，合同期限為3年。雙方在《保密和競業禁止協議》中約定，a公司給予喬*奎的保密和競業禁止賠償金為三年，每滿一年支付20000元，共計60000元。喬奎與a公司解除或終止勞動合同時，如果喬奎未實際收到預付款或預付款總額不足約定的24個月標準，可在工作交接時由公司一次性結算支付，也可在競爭期間按月結算支付。辭職后2年內，喬奎不得在與a公司有競爭關系的公司工作，也不得為與a公司有競爭關系的企業提供服務，也不得獨立或與他人（包括合作、合資、合伙、合資或以乙方直系親屬的名義）共同生產和經營類似的產品或業務。2008年1月31日，喬奎因個人原因申請辭職，并獲得批準。同年2月1日，a公司致函喬奎，告知公司其關于保密和競業禁止相關權利和義務的協議，該協議將從現在起免除和終止。同年3月20日，喬奎起訴當地勞動爭議仲裁部門，理由是“合同協議一經簽訂即為有效，雙方同意解除或終止，且a公司單方面通知競業禁止協議的解除無效”，要求a公司支付6萬元保密和競業限制賠償金。a公司認為競業禁止協議保護企業，企業有權堅持和放棄。如果企業自愿放棄這項權利，它就不能支付競業禁止賠償金。經勞動仲裁部門仲裁后，喬*奎的上訴在沒有支持的情況下被駁回。喬*奎拒絕接受，并向法院提出上訴。法院作出一審判決駁回喬*奎的主張，喬*奎向當地中級人民法院提出上訴。不久前當地中級人民法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。所謂競業禁止（也稱競業禁止和競業禁止），是指用人單位與勞動者約定在終止合同后的一定期限內或勞動合同終止時，員工不得在與自己生產經營類似產品或業務具有競爭性的其他用人單位工作，也不得自行開始生產經營類似產品。競業限制是基于誠實信用原則對勞動者職業道德的要求。根據北京市勞動和社會保障局和北京市高級人民政府發布的《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》（以下簡稱“紀要”）第38條和第39條，這也是全世界法律和實踐中廣泛采用的做法法院（2009年6月），我們可以澄清關于競業限制的以下幾點：1。已生效但尚未實際履行的競業限制協議，如果雇主認為雇員以后不必履行競業限制協議，則必須明確通知雇員，并可單方面終止協議。2、 對于已經制定并正在履行的競業限制協議，如果雇主認為雇員不需要履行競業限制協議，則必須明確通知雇員，并且可以單方面終止。在雇主通知雇員其已履行約定的義務，因此要求雇主在履行期間支付經濟補償之前，應予以支持。3、 用人單位與勞動者在勞動合同或《保密協議》中約定競業限制條款，但未約定報酬支付或具體支付標準的，競業限制條款不視為無效。4、 雙方可協商解決。協商不成的，按雙方解除勞動關系前一年職工工資的20%-60%支付補償費。5、 如果雇主明確表示不支付賠償，則競業禁止條款對工人不具有約束力。6、 勞動者與用人單位未約定競業限制期限的，由雙方協商確定。如果協商不成，競業禁止的最長期限不得超過兩年