員工自離工資怎么處理

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

公司員工自離可以向用人單位要工資，工資結(jié)算到你工作結(jié)束之日，沒有上滿一個月的工資(一個月工資的平均數(shù)乘以在職的天數(shù)+在職其它福利)而單位又沒同意你在30天內(nèi)離開，公司有不開失業(yè)保險的權(quán)力，公司可能會追究你給公司造成的損失。

一、處理自動離職爭議的主要依據(jù)，目前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：

1、《勞動法》。

2、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。

3、《企業(yè)職工獎懲條例》。

4、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。

5、《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。

6、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。

二、職工擅自離職、停薪留職期滿不歸處理如下：

原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見。

三、企業(yè)用通知職工回單位方能對逾期不歸者處理如下：

根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的規(guī)定，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則。

1、以書面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

2、直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，

3、用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。

4、在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

員工自離覺得公司對于工資的處理有違法情況，應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師看看是否能維權(quán)。