一、離職工資多久結(jié)清合法

一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

二、離職后工資怎么領(lǐng)

如果你履行了正常的離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，則按照實(shí)際出勤的100%計(jì)算個(gè)人當(dāng)月工資，待工資發(fā)放日打入個(gè)人工資賬戶。

三、沒按時(shí)結(jié)清離職工資怎么維權(quán)?

你要做的首先是要搜集勞動(dòng)關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動(dòng)合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。

然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：

1、協(xié)商解決

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。

實(shí)踐中困擾你的這些問(wèn)題↓↓

1、離職要提前一個(gè)月，否則扣一個(gè)月工資，合法嗎?

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。

即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。勞動(dòng)合同條款無(wú)效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、員工未辦理離職手續(xù)，工資還要發(fā)放嗎?

如果因?yàn)閱T工沒有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。

3、招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職，這事對(duì)嗎?

勞動(dòng)者向公司提交辭職信一個(gè)月了，但公司聲稱，招到人后才結(jié)算工資，才讓勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)者該怎樣做?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

至于公司提出的招到人后才同意辭職其實(shí)是一種協(xié)商方案，如果勞動(dòng)者不同意可以依法結(jié)算工資離職。如果公司仍然不按法律規(guī)定足額支付工資的，可到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障服務(wù)所反映情況或向本市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、勞動(dòng)者在試用期離職，有沒有工資的?

在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、實(shí)習(xí)期離職有工資嗎?

勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付工資，否則公司要發(fā)放工資的。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間離職，可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資，公司不同意的話就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。