合同法第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1.因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關系。

2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。

3.當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。此即債務人遲延履行。根據合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務人發出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權人有權解除合同。

4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務人不按期履行，合同目的即不能實現，于此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現時，也應如此。

5.法律規定的其他情形。法律針對某些具體合同規定了特別法定解除條件的，從其規定。

試用期期間員工的注意事項

1、試用期解除的時限

如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。

用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”。根據誰主張誰舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。如果公司無法當面送達終止通知，可以通過其他方式及時告知，比如打電話通知，或將通知送至其家中等。若公司延遲至試用期滿后才通知，由此產生的法律后果應由公司承擔。

2、未提前通知解除勞動合同的替代金

根據《上海市勞動合同條例》第三十二條的規定，用人單位解除合同未按規定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。

3、試用期經濟補償金

用人單位需要提供證據，不得憑主觀認定勞動者不符合錄用標準，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據，可能會被認定違法解除與勞動者的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十七條，會判令支付雙倍經濟補償的賠償金或繼續履行勞動合同。

如果勞動者在試用期內，非因工負傷或者患病，或者不能勝任工作，經培訓和調整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動合同應該提前三十日或者額外支付勞動者一個月的工資，并且應該支付經濟補償金。

我們要知道，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。