加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定

《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)出臺(tái)后，有關(guān)部門日前就加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)和享受年休假待遇的有關(guān)問(wèn)題作出明確答復(fù)。

(一)加班工資

“解釋”明確：在計(jì)算員工的加班工資時(shí)，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算;如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;既沒約定又沒有參照標(biāo)準(zhǔn)的，則按照員工實(shí)際獲得的月工資收入，扣除非常規(guī)獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等)、福利性(飯貼、車貼、通訊費(fèi)等)、風(fēng)險(xiǎn)性(炒股等承擔(dān)責(zé)任的費(fèi)用)等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。

如果給予的收入屬于打包工資(每月給予一個(gè)確定的收入，包括獎(jiǎng)金、車費(fèi)、飯貼等所有費(fèi)用)，或者雙方約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理(如勞動(dòng)合同約定的工資收入為最低工資)，或者單位為了減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額，惡意將本來(lái)應(yīng)該計(jì)入正常工作時(shí)間的工資項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，那么加班工資則按照實(shí)際收入×70%計(jì)算。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。此次的“解釋”明確，計(jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需扣除員工前12個(gè)月工資中的加班工資數(shù)額。

(三)“連續(xù)工作”

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。那么何種情況屬于“連續(xù)工作”呢?此次的“解釋”規(guī)定，“連續(xù)工作”有4種情況：在同一單位連續(xù)工作的;勞動(dòng)合同法、最高院司法解釋等法律、法規(guī)規(guī)定中明確計(jì)算為同一單位的工作時(shí)間的;職工從離開上個(gè)單位，并且不間斷地到下一個(gè)單位工作的;集體合同或勞動(dòng)合同約定的。

四、用獎(jiǎng)金折抵加班費(fèi)，此舉違反《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。獎(jiǎng)金指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。故你單位應(yīng)按照法律規(guī)定安排補(bǔ)休或者支付相應(yīng)的加班工資。不能將獎(jiǎng)金與加班工資混同。如單位仍不支付加班費(fèi)，您可向勞仲委申請(qǐng)仲裁。

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