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寧波
工資支付有哪些一般規定
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-18
·
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工資支付有哪些一般規定
1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。
3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
4、工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業補發勞動者的工資克扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。
5、工資分配原則：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
以上就是小編整理的我國勞動法對工資支付的相關規定，相信大家閱讀之后都能對此有一定的了解。如果對這方面還有其他法律問題或者實際情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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