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公司簽合同約定兩年內不能生孩子合法嗎
公司簽合同約定兩年內不能生孩子合法嗎
依據我國相關法律的規定，夫妻之間是有生育權的，而用人單位的勞動合同約定兩年內不能生孩子，是不合法的，侵犯女職工的生育權。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第十八條?國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
未婚先孕被辭退怎么辦
法律上，生育權是每個女職工的基本權利，任何單位不得以女職工結婚為前提條件，對未婚先孕的女職工單方解除勞動合同。
具體而言，用人單位不得跟懷孕女職工單方解除勞動合同的情形如下：
1、用人單位按規定裁減人員;
2、女職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
3、女職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與女職工協商，無法變更勞動合同內容達成協議。
并且，用人單位以未婚先孕為由單方解除勞動合同的，女職工可以采取以下措施：
1、先找用人單位協商;
2、去找勞動部門投訴;
3、申請勞動仲裁處理;
4、去法院提起訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，夫妻之間是有生育權的，而用人單位的勞動合同約定兩年內不能生孩子，是不合法的，侵犯女職工的生育權。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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