在很多用人單位上，一般他們使用員工都會(huì)直接省去合同這一步驟直接錄取，很多人也對法律知識(shí)的缺乏沒有在意這一些。雖然口頭上的工作內(nèi)容也能算有效，但不能當(dāng)成簽合同，因?yàn)榭陬^沒有證據(jù)，一旦您的合法權(quán)益受到侵害了，您便沒有證據(jù)來維護(hù)。

1、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、從上述兩條可以看出：用人單位顯然已經(jīng)嚴(yán)重違法。

4、需要指出的是：勞動(dòng)者與用人單位在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月，并不是所謂的待試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在一些用人單位針對部分勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律法規(guī)及有關(guān)政策的不了解，濫用試用期，其根本目的就是規(guī)避法律法規(guī)，便于在試用期內(nèi)好解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。希-望能引起廣大勞動(dòng)者的重視。

5、勞動(dòng)部《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》第八條第二、第八款就勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對合同、保險(xiǎn)的監(jiān)察內(nèi)容作了具體規(guī)定，第十一條就違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為如何進(jìn)行處罰都作了比較祥細(xì)規(guī)定。你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行咨詢或投訴。

若是你公司一直不肯簽書面勞動(dòng)合同的，那么其將受到下面的法律后果：

1、公司需從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不跟你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資;

2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

另外，在實(shí)際中，有些公司拖延跟員工簽勞動(dòng)合同，一般是為避免承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。其實(shí)，要是一直不肯簽的，那么也不能避免承擔(dān)社保的責(zé)任。事實(shí)上，即使是員工方面要求不簽的，其實(shí)公司也不能避免承擔(dān)責(zé)任，更不能避免承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。

當(dāng)然，員工要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以及時(shí)去勞動(dòng)檢查部門投訴舉報(bào)。

要是投訴舉報(bào)沒用的，那么可以準(zhǔn)備下面的材料，去申請勞動(dòng)仲裁：

1、書寫勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、員工本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

在準(zhǔn)備好這些材料之后，接下來員工就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

口頭約定的并不能代表合同，因?yàn)闆]有經(jīng)過任何的手續(xù)，假如口頭反悔了，那您的利益便會(huì)收到傷害，所以律霸網(wǎng)小編在這里提醒您，您需要跟您所在的用人單位簽好協(xié)議才能更好的維護(hù)您的利益。