在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭合同的概念
1、雇傭和同與承攬合同的區別。雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務為目的的合同，雇傭以勞務供給本身為目的。承攬合同是當事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協議。承攬人已供給勞務，如果工作未完成，不得請求報酬，而受雇傭人若已供給勞務，即使未達到雇傭人所期望的結果，雇傭人仍須支付受雇傭人報酬;承攬合同的承攬人自己承擔危險獨立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承擔。
2、雇傭和同與委托合同。委托合同是一方委托他方處理一定事務，他方接受委托的協議。委托合同不以勞務給付為目的，可以是無償的，也可以是有償的，但雇傭須為有償。羅馬法、德國普通法、法國民法等僅以小工、手工、店員等低級勞務成為雇傭合同的標的，醫師、律師、教師等高級勞務合同稱為委任，近代以來的法律則不作此區別，以勞務供給本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供給的勞務是否必須由自己履行，我國臺灣“民法”第484條第1款規定，受雇傭人非經雇傭人同意，不得使第三人代服勞務。因勞務涵蓋技能，各人不同，若請第三人代服勞務，不一定能符合雇傭人的要求，有可能違背當初雇傭人與受雇傭人之間達成的合意。同時，受雇傭人供給的勞務，也會因為雇傭人不同而有差異，若雇傭人變更，則違背雇傭合同之目的，所以，不經受雇傭人同意，雇傭人不得將其勞務請求權轉讓第三人。
3、雇傭合同與勞動合同。有學者認為，勞動合同是特殊的雇傭合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。筆者認為，勞動合同屬勞動法調整，基本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調整，屬于私法范疇，性質上有較大差別。雇傭合同的當事人法律地位平等，雙方不存在組織領導關系、管理與被管理關系，勞動合同生效后，一方與另一方發生組織領導關系、管理與被管理的關系;雇傭合同中受雇傭人的報酬由雙方按等價有償原則協商而定，而勞動合同一般是依按勞分配原則決定;雇傭合同的標的是勞務本身，而勞動合同的標的是勞動者的勞動，即工作過程本身。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議調解的步驟分別指的是什么
2021-02-11民事訴訟立案后多長時間開庭需要收費嗎
2020-12-03怎樣舉證夫妻分居兩年
2021-01-10商品房未得房產證能否過戶
2021-02-27以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13女兒和孫子誰的繼承權大
2021-02-24購買教育地產需要注意哪些問題
2020-12-28小產權房買斷需要什么手續
2020-11-29公司結業不按照勞動法賠償怎么辦
2020-12-04沒鑒勞務合同什么時候可辭工
2020-12-12勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18員工實習期間應得工資
2020-12-06人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-20三責險何時免賠
2021-03-07保險合同是怎樣解除的
2020-11-25人身保險合同主要采取的限制是怎么樣的
2020-11-08購車保險合同約定不明確的，對合同條款應如何解釋？
2020-12-26保險公司理賠要原件嗎
2020-12-20保險公司違規理賠怎么處理
2021-01-16保險公司財產損害賠償答辯狀
2021-01-17