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簽了合同后應(yīng)該怎么用

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 104人看過

注意這些條款是無效的

在勞動合同中約定“不得結(jié)婚、不得生育”、“業(yè)績不好合同就終止”、“工傷自理”、“公司開除時不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等類似內(nèi)容條款的，均屬違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的無效條款，是不能對雙方產(chǎn)生法律效力的。如果公司用這些條款來炒你魷魚的，穩(wěn)住不要慌，告訴公司這是違法的，可要求繼續(xù)履行勞動合同、給予工傷待遇或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;若公司堅(jiān)持拒絕的，可以搜集合同范本等證據(jù)，找勞監(jiān)大隊(duì)投訴。

試用期辭職應(yīng)提前3天書面申請

試用期內(nèi)公司不得隨意開出職工，但職工可以隨時提前三天提出辭職。假如公司以你不勝任崗位工作等理由開除你的，公司必須能給出確切證據(jù)，否則屬違法解除勞動合同，各位小伙伴都可通過法律途徑維權(quán)，要求繼續(xù)履行勞動合同或給予經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司不買社保可投訴

公司必須要為職工購買社保，否則屬于違法行為。職工可向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行呐e報(bào)投訴，要求公司補(bǔ)繳社保;或者采取向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁大隊(duì)投訴、申請勞動仲裁、向法院訴訟等方式維權(quán)。

只有法定的兩種情況才需要支付違約金

辭職時，不是必須要支付違約金的，只有法定的兩種情況才需要支付違約金。一是公司提供培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期限，二是公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議。如果不是這兩種情況的，職工辭職時無需支付任何違約金，萬一公司借違約金之名強(qiáng)行扣發(fā)工資，拿起法律武器戰(zhàn)斗無良公司追討，忍氣吞聲只會吃虧。

不幸被辭職滿足條件可領(lǐng)失業(yè)險(xiǎn)

假如不幸被公司炒魷魚的，走人時記得詢問公司人事怎樣領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。只要已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，且非因本人原因失業(yè)并進(jìn)行了失業(yè)登記的，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。而且繳費(fèi)年限1～5年的，最長可領(lǐng)取12個月失業(yè)保險(xiǎn)。錢不多，總比沒有好，屆時失業(yè)記得想辦法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)了。

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