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寧波
簽了合同后應該怎么用
注意這些條款是無效的
在勞動合同中約定“不得結婚、不得生育”、“業績不好合同就終止”、“工傷自理”、“公司開除時不發經濟補償金”等類似內容條款的，均屬違反法律強制性規定的無效條款，是不能對雙方產生法律效力的。如果公司用這些條款來炒你魷魚的，穩住不要慌，告訴公司這是違法的，可要求繼續履行勞動合同、給予工傷待遇或給予經濟補償金等;若公司堅持拒絕的，可以搜集合同范本等證據，找勞監大隊投訴。
試用期辭職應提前3天書面申請
試用期內公司不得隨意開出職工，但職工可以隨時提前三天提出辭職。假如公司以你不勝任崗位工作等理由開除你的，公司必須能給出確切證據，否則屬違法解除勞動合同，各位小伙伴都可通過法律途徑維權，要求繼續履行勞動合同或給予經濟賠償金。
公司不買社保可投訴
公司必須要為職工購買社保，否則屬于違法行為。職工可向當地的社保中心舉報投訴，要求公司補繳社保;或者采取向當地勞動仲裁大隊投訴、申請勞動仲裁、向法院訴訟等方式維權。
只有法定的兩種情況才需要支付違約金
辭職時，不是必須要支付違約金的，只有法定的兩種情況才需要支付違約金。一是公司提供培訓費用并約定服務期限，二是公司支付經濟補償并簽訂競業限制協議或保密協議。如果不是這兩種情況的，職工辭職時無需支付任何違約金，萬一公司借違約金之名強行扣發工資，拿起法律武器戰斗無良公司追討，忍氣吞聲只會吃虧。
不幸被辭職滿足條件可領失業險
假如不幸被公司炒魷魚的，走人時記得詢問公司人事怎樣領取失業保險。只要已經繳納失業保險滿一年，且非因本人原因失業并進行了失業登記的，就可以領取失業保險金。而且繳費年限1～5年的，最長可領取12個月失業保險。錢不多，總比沒有好，屆時失業記得想辦法領取失業保險了。
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