什么是勞動(dòng)仲裁:
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)?沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話?可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便,可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁證據(jù)范圍:
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單
2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明
3、銀行工資賬單、工資條
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等
5、考勤記錄、入職表、派工單
6、工友同時(shí)的證人證言
在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“張三經(jīng)理,我李四在**公司工作了三年……”)和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。
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