職工付出勞動的同時，享受各種待遇，其中就包括休假。職工的假期包括年休假、法定假日、產假和病假等。按照規定，女職工享有產假待遇，在懷孕后期可以向單位人事部提出休假，既然是休假，就要寫一份請假單。那么女職工懷孕請假單怎么寫？下面小編給大家做個介紹。

一、女職工懷孕請假單怎么寫？

產假請假條

本人于2014年___月___日的預產期，經醫生建議，定于2014年____月___日提前待產，特從2014年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

日期：_______________

二、女職工產假有多少天？

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、女職工產假期間有哪些待遇？

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

四、單位不批準產假怎么辦？

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

通過小編的簡單介紹，大家知道了女職工懷孕請假單怎么寫。職工休產假之前，應該提前和人事部門打好招呼，以便對工作做出適當調整。在請假單中寫清請假的事由，休產假天數及工作安排等。一般情況下，單位人事部門都會準假的。如果女職工休產假的權利受到侵害，其可以向勞動監管部門投訴。

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