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寧波
公司裁員賠償包括五險一金嗎
一、公司裁員賠償包括五險一金嗎?
公司裁員賠償不包括五險一金。除非在勞動關系存續期間公司沒有給員工交五險一金，沒有交五險一金的，要承擔賠償責任。
第四十七條? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、有哪些情形的公司不能解除勞動合同?
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、不交社保怎么處罰?
《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款;
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
正常情況下才裁員不需要專門對五險一金的這一塊給員工支付一定補償金，如果以前從來就沒有交過五險一金，用人單位應該一次性補交五險一金，公司在勞動關系存續期間不交五險一金的行為是違法的。
哪些情況下仲裁員應當回避
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