?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：

1.簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。

2.簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

3.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。

4.既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。

5.合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大;但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。

6.合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。