在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法39條規定有哪些
一、勞動合同法39條規定有哪些
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、單位違法解除勞動合同怎么處理
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位享有對勞動合同的解除權，但是在解除的時候必須要依法進行。滿足法律規定的情形下，解除與勞動者的勞動合同，否則的話就要求承擔相應的法律責任。而一般用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求其繼續履行。如果勞動者不要求單位繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經無法繼續履行的，此時單位也要對勞動者作出賠償。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
勞動合同法停職待崗有哪些規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
越級上訪的規定是怎樣的
2020-11-22公安警察能否與外國人結婚,其程序是怎樣的
2020-12-16公司增資步驟是什么
2021-02-02商標侵權行為有哪些
2020-12-042020年發明專利申請官費及年費標準是多少
2021-02-11已被抵押的房產能申請財產保全嗎
2021-01-14撫恤金有一個親屬不簽字如何處理
2021-02-25集資房和公租房有什么區別
2021-02-27單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25農民工在用人單位工作期間應享有什么權利？
2020-12-24也談無證駕駛造成事故是否屬強制保險范圍
2021-01-01無照駕車被撞死 保險公司應理賠
2021-03-18被保險人死因不明時保險公司的責任該如何承擔
2021-03-06辭職后保險怎么處理
2020-11-20如何挑選合適的保險代理人
2020-12-09人壽保險的基本概念與原則
2020-11-15保險理賠需要出示哪些材料
2021-01-26射幸契約 AleatoryContract
2021-01-21有關物權法的基本法律知識（二）
2020-12-11土地作價入股算轉讓嗎
2020-11-09