一、勞動(dòng)合同弄丟了怎么辦？

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同弄丟，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可，不需要再重新簽訂。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份，所以不用擔(dān)心。

二、勞動(dòng)合同的履行

1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅(jiān)持當(dāng)事人親自履行原則。

2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：①在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變。④必須按合同約定的地點(diǎn)、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對方的成本。

3、實(shí)際履行原則。實(shí)際履行是指合同生效后，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。

4、誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

三、勞動(dòng)合同的變更

合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其特征如下：1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。

勞動(dòng)合同一般都會(huì)有備份或在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有備案信息，個(gè)人的勞動(dòng)合同丟了無需過度擔(dān)心，只要沒有勞動(dòng)糾紛，一般用不到勞動(dòng)合同。但是用人單位如果因此來克扣或是壓榨勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行沖裁，已獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

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