一、勞動(dòng)合同糾紛管轄法院如何確定?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(二)第十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

注意與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的區(qū)別，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的是：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

二、勞動(dòng)合同糾紛解決步驟

勞動(dòng)合同糾紛不能一開(kāi)始就起訴。

應(yīng)該按如下步驟進(jìn)行：

1、如果企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，首先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)解(也可以不走這一步);

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。

3、調(diào)解不成，申請(qǐng)當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行仲裁。

4、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。

如果沒(méi)有勞動(dòng)保障部門(mén)的調(diào)解或仲裁文件，法院不會(huì)受理勞動(dòng)合同糾紛案件的。

三、什么是勞動(dòng)合同糾紛

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。

為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，國(guó)家也是規(guī)定了雙方在確定了勞動(dòng)關(guān)系后也是需要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同履行期間任何一方做出了違法勞動(dòng)合同的行為后，另一方也是可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時(shí)也可以與對(duì)方依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？