一、沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦?

可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁要求每年兩個月工資的賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。

勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的法律形式，勞動合同到期不續簽其中明確規定了雙方當事人的權利、義務和責任，在發生勞動爭議時是解決糾紛的重要依據，因此簽訂合同十分必要。應在入職時，向其公司提出簽訂勞動合同，如果公司執意不簽，可以向公司所在地的區、縣勞動局的勞動監察部門投訴。如果公司就此而辭退員工，他們則可向區、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。

二、企業不簽勞動合同存在哪些風險?

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的雙倍進行賠償。

綜上所述，有些小公司不和員工訂立書面合同，只是口頭交代工作內容及相關待遇。認為員工不合格的，公司可能會無故辭退，這對員工利益構成損害。協商溝通無法解決的，員工應當收集能夠證明事實勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁，要求公司賠償。

勞動合同法司法解釋一全文

勞動合同法實施條例全文

不簽勞動合同怎么賠償