勞動合同特性都有哪些?

勞動合同的性質

勞動合同的性質是勞動合同具有法律意義的性質。是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經濟地位在不同性質的國家是有差別的。在資本主義制度下，生產資料是歸資本家私人占有，因而勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力賣買契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關系。而我國實行的是社會主義制度，實行了生產資料公有制和建立了社會主義市場經濟體制，就鏟除了產生剝削的經濟基礎。

勞動合同的特征

1)勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。

2)勞動合同雙方當事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關系。

3)勞動合同有約定的適用期。一般為3個月至6個月。

4)勞動合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。

5)勞動合同必須依法定程序訂立。

訂立勞動合同的法定程序主要是簽訂勞動合同書和鑒證勞動合同書。所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對條約或合同負責。鑒證，就是審察，也就是勞動者與用人關系簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進行鑒證。經過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如有一方毀約，要受到勞動仲裁機構的處理。

勞動合同的原則根據

勞動合同是根據平等自愿、協商一致、不違反法律和行政法的規定這三條原則來訂立的。平等，即簽訂勞動合同的雙方當事人法律地位平等;自愿，就是當事人雙方根據自己的意愿訂立勞動合同;協商一致，則是指當事人雙方對合同的各項條款的具體內容進行充分的協商;不違反法律和律行政法的規定，就需要勞動合同的訂立必須符合有關法律和行政法規的規定。首先，勞動合同的主體必須具備法定的資格;其次，雙方當事人在確定具體的權利與義務時，不得違反有關法律和政策的規定。

專門用來規范勞動合同的制度就是勞動合同制。勞動合同制也就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規范和調節所有者、經營者和勞動者三方之間的勞動關系的一種法律制度。勞動合同是一種種法律形式，勞動合同制度是法律制度。勞動合同制度即是一個經濟概念，又是一個法律概念。作為經濟概念，勞動合同制度是一種用人制度，是一種勞動力與生產資料相結合的方式。作為法律概念，勞動合同制度是一種合同制度，實行上述用人制度時，必須通過訂立勞動合同來具體規定雙方的權利和義務。

勞動合同制度是一種適合我國社會主義市場經濟要求的新型勞動制度。它出現于80年代，90年代開始在全國范圍內推行。一九九六年底頒布的《勞動法》又以法律條文的形式確認并加以規范。

勞動合同是保障個人，而不是保障公司的，一切違背勞動法的勞動合同都以勞動法為準，所以也不用擔心勞動合同的不公平。可以依法保護員工的利益不受侵害，如果用人單位，有違法行為，可以到勞動管理部門申訴，從而得到保護。合同簽訂以后，立即具有法律效益，用人方同時必須為勞動者繳納相關保險。

怎么處理無效勞動合同？

員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些

勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？