現(xiàn)實(shí)中，其實(shí)單位和勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的情況都是存在的，只不過其中更多的是單位為了逃避對勞動(dòng)者的義務(wù)而不愿意簽訂。在這樣的情況下勞動(dòng)者可能會覺得自己的權(quán)益得不到保障，因而主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系。那么沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有沒有補(bǔ)償呢?對此，律霸小編收集了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎?有補(bǔ)償不建議主動(dòng)離職。

主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

要是因?yàn)閱挝辉驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的話，則此時(shí)單位需要對勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付雙倍工資，但此時(shí)最多也只是支付11個(gè)月的雙倍工資，這可以說就是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償了。而此時(shí)勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝粨p害到了自身利益而要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，自然還可以獲得其他的賠償。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？