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未簽勞動合同公司未注冊，是否需要支付員工雙倍工資？
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勞動爭議案例：
張闖于2011年4月15日正式成為某網(wǎng)絡(luò)有限公司的員工，職位是技術(shù)員，主要負責公司技術(shù)管理，約定月工資為3500元。張闖進入公司后，發(fā)現(xiàn)公司沒有辦理工商登記手續(xù)，公司答復(fù)說相關(guān)的手續(xù)還有辦理當中。由于公司承諾會按約定支付相關(guān)的工資報酬，張闖考慮工作也不好找，就繼續(xù)留了下來。工作幾個月后，張闖發(fā)現(xiàn)公司的工商登記手續(xù)仍然沒有辦好，心想著公司可能不打算正常注冊經(jīng)營，這樣一來，對自己很不利，于是在2011年12月20日向公司提出辭職，并要求公司支付自己入職以來未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。公司認為由于種種原因未辦理妥登記注冊手續(xù)，其不具備合法的經(jīng)營主體資格，不是勞動合同法上適格的用人單位，不應(yīng)當受勞動合同法的調(diào)整，無需支付張闖未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。請問公司的觀點正確嗎?
北京勞動爭議咨詢中心律師分析：
本案爭議的焦點是不具備合法經(jīng)營資格的用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，是否需要支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。依法可知，本案中某網(wǎng)絡(luò)有限公司未依法辦理工商登記注冊手續(xù)，沒有合法的經(jīng)營資格，不具備經(jīng)營主體資格的獨立法人。其以公司名義招用張闖并開展經(jīng)營的行為是違法的，需要對張闖的合法勞動支付相應(yīng)的勞動報酬，但無需支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“勞動者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書面勞動合同發(fā)生勞動爭議，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資起算時間應(yīng)自用人單位成立之日起滿一個月的次日開始計算”。律師分析說，該規(guī)定對本案涉及的焦點問題作出了明確具體規(guī)定，可以借鑒參考。
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簡介:
寧子豪律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒（大連）律師事務(wù)所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù)，并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外，針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產(chǎn)繼承、拆遷補償、房產(chǎn)糾紛，也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗。
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