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員工解除勞動(dòng)合同就是俗稱的辭職。員工辭職的原因有很多種,很多人都會(huì)覺得不管是什么原因,只要是自己主動(dòng)辭職就不會(huì)有任何補(bǔ)償。不過,從法律的角度來看,員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。
一、員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)上述規(guī)定,如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先,如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況,此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)也在于此。
對(duì)此,最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”
二、員工解除勞動(dòng)合同注意什么?
在解除勞動(dòng)合同時(shí),作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有:
1、自己提出解除動(dòng)議,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;
2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議,以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);
3、盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;
4、以單位的書面解除通知為解除日,以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間,并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。
員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?如果員工是因個(gè)人原因而主動(dòng)辭職,一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹H绻麊T工解除合同是由于單位有違反勞動(dòng)合同的行為,則可主張補(bǔ)償。實(shí)踐中,如果您主動(dòng)辭職也就是解除勞動(dòng)合同是因?yàn)閱挝挥锌丝刍蛲涎影l(fā)放您的工資等違法情況,您是可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹H绻麊挝痪芙^,您可以準(zhǔn)備好能證明單位克扣工資等違反勞動(dòng)合同的行為的證據(jù)資料,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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