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寧波
童工投訴有用嗎
童工投訴是否有用
有用，會被勞動部門處罰的。
童工的年齡界限是多少
16周歲。
《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
舉報童工都需要什么證據
需要孩子的戶口本怎么孩子的年齡小于14歲是童工如果就是孩子在廠里干活的照片證明他在廠里干活
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。
童工在全世界范圍內被各國嚴格禁止，我國也在許多方面積極采取措施禁止使用童工。從對接國際法上看，我國分別于1998年和2002年批準了國際勞工組織的《準予就業最低年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。從國內立法看，我國的勞動法、未成年人保護法等法律均明確規定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。2002年國務院頒布實施的《禁止使用童工規定》進一步對使用童工的監督、處罰等問題作了規定。根據該規定，用人單位在招用人員時，必須核查身份證件。若用人單位違法使用童工，將承擔相應的行政責任甚至刑事責任。而在禁止使用童工的監督保障方面，縣級以上人力資源和社會保障部門負責對禁止使用童工的執行情況進行監督檢查，公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門負責在各自職責范圍內對禁止使用童工執行情況進行監督檢查，并對人力資源和社會保障部門的監督檢查給予配合。若國家工作人員存在法定失職行為，將面臨相應的行政處罰乃至刑事責任。
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