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從勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同開始，勞動(dòng)合同生效。在合同履行期間，合同中的內(nèi)容隨時(shí)可能會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^變化的因素的變更而變更，其中，勞動(dòng)合同期限的變更尤為常見。在本文中律霸小編將就關(guān)于勞動(dòng)合同中要求變更合同的期限需滿足的條件進(jìn)行介紹。

一、固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合

第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、要求變更合同的期限需滿足的條件

根據(jù)1999年3月15日第九屆全國人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過，1999年10月1日起施行的《中華人民共和國合同法》：

第八條 依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

第七十七條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

第七十八條 當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

另外按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人若要求變更合同的期限，則只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同中要求變更合同的期限需滿足的條件以及勞動(dòng)合同中的合同期限的相關(guān)法律法規(guī)在上文中已經(jīng)大致介紹完成，希望能對(duì)您的問題的解答起到一定的幫助作用，若您還想了解相關(guān)的法律知識(shí)，您可以通過其他途徑尋找專業(yè)的律師進(jìn)行全方位的咨詢，以獲得更為實(shí)際的解決方案。

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