復議前置這是對國家行政行為不服的時，尋求司法救濟的一種途徑，并且實際上有些事情的復議前置根本就不是行政相對人能夠自己選擇得了的。沒有行政復議的話，人民法院也不會直接受理當事人提出來的相關訴訟請求的，因此在工傷事故當中，有些職工就特別的關心在我國工傷認定是復議前置嗎?

一、在我國工傷認定是復議前置嗎?

《工傷保險條例》第53條規定，對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。但是對該條的理解，卻有兩種不同的觀點。第一種觀點認為，工傷認定案件應當先復議。該條使用了兩個“可以”，是賦權的表述，即該權利相對人有權行使，也有權不行使。第二種觀點認為，用“可以”表述，是一個選擇性的詞語，所以相對人可以選擇復議或訴訟。

對于上述兩種不同的觀點，最高法院行政庭在2005年作出了第19號“關于如何適用《工傷保險條例》第53條的有關問題的電話答復”：根據《行政訴訟法》第37條和《工傷保險條例》第53條的規定，公民、法人或者其他組織對行政機關作出的工傷認定決定、單位繳費費率決定、認定簽訂服務協議的醫療機構未履行有關協議或者規定的決定、工傷保險待遇決定四種具體行政行為不服的，未經復議直接訴訟的，人民法院不予受理。

二、工傷認定

1、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

可以看出在我國工傷認定也是屬于復議前置的，也就是針對工傷認定的結果不服的話必須要通過行政復議，對行政復議的結論存在爭議的話經過行政訴訟以后才能夠直接走民事訴訟的司法救濟途徑的。可是工傷認定不服自己要收集直接的證據，否則再多的司法救濟途徑到最終可能也只是白搭時間。

超過工傷認定的時效,怎樣處理

對工傷認定結論不服怎么辦

工傷認定時效已過該怎么辦