無(wú)固定期限勞動(dòng)是指員工與用人單位之間沒(méi)有約定具體的勞動(dòng)時(shí)間，即員工為用人單位勞動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)不確定。實(shí)踐中要想簽訂這樣的合同是不容易的，必須要滿足相應(yīng)的條件才可以。那么單位與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件有哪些呢？請(qǐng)跟律霸小編一起來(lái)看看吧。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。

由于《勞動(dòng)法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，要是單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的話，則可以簽訂。當(dāng)然法律中規(guī)定的是應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，具體情況各位可以從上文中進(jìn)行了解。若是在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面還有其他的法律疑問(wèn)，不妨直接來(lái)電咨詢一下我們律霸的在線律師，我們將盡快為您解答。

怎么簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦